朝阳保险：

公司给上五险一金,最后拿到手的工资是3500,那我实际的工资是多少

1、元工资，公司每月缴纳五险一金约为1085元。按照现行社会保险和公积金缴存规定，用人单位承担的五险一金约为缴费工资的35%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，生育保险1%，公积金5%，因地区规定和工伤保险行业因数可能略有差异），3100元工资，公司应当缴纳的五险一金约为1085元。

2、公司有没有帮你交养老保险，医保？住房公积金？如有交社保+医保，没交住房公积金，按20%比例社保，8%医保交的话，则实际工资为2300/（1-20%-10%）=3286。

3、其实五险一金都是公司和你自己各自出自己交付的一部分的，不可能有“完全不用自己掏钱”的说法，只不过公司把你自己缴纳的那部分隐瞒了而已。如果月工资是2000的话，那你实际到手的钱应该是要在2000的基础上扣掉你个人应缴纳五险一金部分，然后剩余的钱就是你实际到手的钱了。

4、公积金大概要扣10%公司在给你交同等金额，再加上2000以上的部分要扣个人所得税。也就是说试用期2500，无保险无公积金 转正后税前3100-3150，扣完2400左右，如果是外企扣得还回多些，保险跟公积金上的高。

5、你好，月工资到手6000元，实际上公司在这员工身上投入的费用，大概是10300元/月左右。若工资待遇是7700 元/月，一。

6、需要结合你们当地上一年度的社会平均工资。看你的工资和最低社平工资孰高孰低。如果工资低于最低社平工资，那么按照最低社平工资计算；如果工资高于最低社平工资，那么按照实际工资计算。

关于五险一金我单位只给交五险,发到手的只有1500元,按今年基数2670来算...

1、五险一金缴费关键看基数是多少，比如公积金，假设同样是12%的比例，看缴纳基数，多的人单位和个人可以各缴纳2000元一个月的公积金，少的人只有各180元的公积金。所以国企给你缴纳五险一金多少你得问人力资源部。

2、第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。

3、五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。