给员工买保险(企业怎么给员工买保险)

朝阳保险：

1、法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

4、法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。

5、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、法律主观：《劳动法》第七十二条规定用人单位必须给员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

法律分析：用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。

用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

法律分析：一般必须购买“五险”。“五险”指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。“一金”指公积金。

用人单位必须购买的是社保，包含五类保险，具体如下：养老保险，养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

视同个人购买，按上述限额予以扣除。按照上述规定，若用人单位有为员工缴交商业保险，则每月应纳税所得额=工资- 五险一金 -3500-200，每月将会有200元计算不征收个税的收入里。

企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

限额标准：根据最新的税收法规，商业保险的专项附加扣除限额为每年3万元人民币。即个人购买商业保险的保费累计超过3万元时，超出部分无法享受个人所得税扣除。扣除方式：个人所得税扣除是在年度个人所得税申报时进行。

能，购买的商业保险可以抵扣个税，不过并不是所有的商业保险都可以抵扣个税。根据国家相关规定，其中可以抵扣个税的商业保险有年金险、17种商业健康险、税延养老保险。

年7月1日起，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。

住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”但为员工购买的商业保险，应属“工资、薪金所得”项目，因此，该公司应履行个人所得税代扣代缴义务，将福利保险按“工资、薪金所得”项目并入员工每月收入合计缴税。

1、并入员工个人工资收入的时候，应当纳入员工工资薪金所得交纳个人所得税。具体会计分录如下：借：其他应收款-代付商业保险费贷：银行存款等企业负担这笔费用的情况下，所得税汇算清缴时，应当进行纳税调整。

2、为员工购买的商业保险应该怎么做会计处理？为员工购买商业保险的钱做账时进“管理费用——保险费”科目。

3、企业为职工购买的商业保险，属于职工薪酬核算范围，会计人员做账时，应将其计入“管理费用——保险费”科目核算。

4、涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。会计处理这一条与第三条的差别是，本条规定了企业为职工购买商业保险的会计处理，第三条是明确职工个人购买商业保险的会计处理。